ನೀವು ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಹಸಿರುಮನೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸವಾಲು ಇದೀಗ, ನಿಮ್ಮ ಆಶೀರ್ವಾದಗಳನ್ನು ಎಣಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ರಹಸ್ಯವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಯಂತ್ರಿತ-ಪರಿಸರದ ಹಸಿರುಮನೆ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸವಾಲುಗಳು ಕಳೆದ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹಿಂದಿನ ಸವಾಲುಗಳು ಈಗ ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತಿರುವ ಹಸಿರುಮನೆ ಕಂಪನಿಗಳಿಗಿಂತ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತವೆ.
ಶೆಲ್-ಆಘಾತಕ್ಕೊಳಗಾದ ಯುಎಸ್ ಕೆಟ್ಟದ್ದನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದ ನಂತರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಮರಳುತ್ತದೆ COVID-19 ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ, ಹಸಿರುಮನೆ ಬೆಳೆಗಾರರಿಗೆ ವ್ಯಾಪಾರವು ಹೆಚ್ಚಿದೆ. ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಬೆಳೆಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಹೆಚ್ಚು ಸಾಗಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿದ್ದರೂ, ಅದಕ್ಕೆ ಬೆಲೆ ಬರುತ್ತದೆ. ನಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ನಿರ್ದೇಶಕ ಲಿಜ್ ಲಾರ್ಕ್-ರಿಲೇ ಪ್ರಕಾರ, ವ್ಯಾಪಾರದ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ರಾಕ್ಲೆಡ್ಜ್ ಗಾರ್ಡನ್ಸ್, ರಾಕ್ಲೆಡ್ಜ್, FL ನಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿರುವ ಉದ್ಯಾನ ಕೇಂದ್ರ. ಆನ್ಲೈನ್ ಆರ್ಡರ್ ಮಾಡುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಕರ್ಬ್ಸೈಡ್ ಪಿಕ್-ಅಪ್ನಂತಹ ಮೊದಲು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲದ ವ್ಯಾಪಾರದ ಹೊಸ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಗಾರರು ಸಂಯೋಜಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಲಾರ್ಕ್-ರಿಲೆ ಸೇರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅದು ವಿತರಣೆಗಳಿಗೆ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದೆ.
ಕೋಳಿ ಅಥವಾ ಮೊಟ್ಟೆಯ ಸನ್ನಿವೇಶ
ಬೇಡಿಕೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಸುಲಭವಾದ ಉತ್ತರ - ಯಾವುದೇ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ರೋಸ್ ವೋಗೆಲ್ ಪ್ರಕಾರ, ಅಷ್ಟು ಸುಲಭವಲ್ಲ ಸ್ಕಗಿಟ್ ತೋಟಗಾರಿಕೆ, ಮೌಂಟ್ ವೆರ್ನಾನ್, WA ಮೂಲದ ಹಸಿರುಮನೆ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ, ಸ್ಕಗಿಟ್ ತೋಟಗಾರಿಕೆಯು ತನ್ನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅದು ಅತಿಯಾಗಿ ವಿಸ್ತರಿಸಿದ ಕಾರಣ ಜನರನ್ನು ಕೆಳಗಿಳಿಸಬೇಕಾದ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.
"ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ಉದ್ಯಮವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೇಡಿಕೆ ಮತ್ತು ಜನಪ್ರಿಯತೆಯ ಉಲ್ಬಣವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿದೆ, ಆದರೆ ಈ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯು ಎಷ್ಟು ಕಾಲ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯದ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆ ಮತ್ತು ನಾವು ಹಿಂತಿರುಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲು ಒಂದು ರೀತಿಯ ಹಿಂಜರಿಕೆಯಿದೆ. ," ಅವಳು ಹೇಳಿದಳು. "ಬಹುಶಃ ನಾವು ಈಗ ಅದನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ನಾವು ಭವಿಷ್ಯದ ಕಡೆಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಯಾವುದು ಸಮರ್ಥನೀಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ."
ಈ ರೀತಿಯ ಸನ್ನಿವೇಶವು ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿರುವ ಕೆಲವು ಸವಾಲುಗಳಿಗೆ ಸಹ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ವೇತನ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟಕರವಾಗುತ್ತಿದೆ. ರಸ್ತೆಯಲ್ಲಿರುವ ಫಾಸ್ಟ್-ಫುಡ್ ಜಾಯಿಂಟ್ ಅಥವಾ ಸರಣಿ ಅಂಗಡಿಯು ಗಂಟೆಗೆ $15 ಅನ್ನು ನೀಡಿದಾಗ ಮತ್ತು ನೀವು ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಿದಾಗ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸುವ ಮತ್ತು ವರ್ಷಪೂರ್ತಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನೀಡುವ ಆಯ್ಕೆಯತ್ತ ಆಕರ್ಷಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ. ಉತ್ತಮ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಪ್ರಶ್ನೆಯೆಂದರೆ, ರಸ್ತೆಯ ಕೆಳಗೆ ಯಾವ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ? ಮತ್ತು ಈ ವೆಚ್ಚವು ಹಣದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ.
"ನಮ್ಮ ಹಸಿರು ಉದ್ಯಮವು ಅದ್ಭುತವಾಗಿದ್ದರೂ, ನಾವು ಇತರ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ನೀಡುವ ಪರಿಹಾರ/ಬೆನಿಫಿಟ್ ಮೆಟ್ರಿಕ್ಗಳಿಗಿಂತ ಹಿಂದೆ ಇದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಆಕರ್ಷಕ ಪರಿಹಾರ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಲೇ ಇರುತ್ತೇವೆ" ಎಂದು ಮ್ಯಾನೇಜಿಂಗ್ ಪಾಲುದಾರ ಟಾಡ್ ಡೌನಿಂಗ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾನವ ಬಂಡವಾಳ ಸಲಹಾ ಗುಂಪು. "ಈ ಕೊರತೆಯು ನಮ್ಮ ಉದ್ಯಮದಿಂದ ಜನರನ್ನು ಸೆಳೆಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಹೊಸ ಜನರಿಗೆ ತಡೆಗೋಡೆಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ."
ಕಡ್ಡಾಯ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ — ನೀವು ಕ್ರಿಯಾಶೀಲರಾಗಿರಬೇಕು
ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇತರರಲ್ಲಿ ದಿಗಂತದಲ್ಲಿದೆ. ಹಸಿರುಮನೆ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಹಸಿರುಮನೆ/ಚಿಲ್ಲರೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಯಾರಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ರಾಕ್ಲೆಡ್ಜ್ ಗಾರ್ಡನ್ಸ್ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರದ ಆದೇಶದ ಟೈಮ್ಲೈನ್ಗಿಂತ ಅದರ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಕ್ರಮೇಣ ವೇತನವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತಿದೆ. ಫ್ಲೋರಿಡಾದಲ್ಲಿ ನವೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಹೊಸ ಮಸೂದೆಯು ಕ್ರಮೇಣ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಗಂಟೆಗೆ $15 ಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಆ ಬಿಲ್ನ ಒಂದು ಹಂತವು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು $10 ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ, ನಂತರ ಅದು $1 ವರೆಗೆ ಪಡೆಯುವವರೆಗೆ ವೇತನವು ವರ್ಷಕ್ಕೆ $15 ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಅದರ ನಂತರ ಶೇಕಡಾವಾರು ಜೀವನ ವೆಚ್ಚದ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ.
ಬಿಲ್ ಪಾಸ್ ಆಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಂಡು, ರಾಕ್ಲೆಡ್ಜ್ ಗಾರ್ಡನ್ಸ್ ತನ್ನ ಪ್ರವೇಶ ಮಟ್ಟದ ವೇತನವನ್ನು ಒಂದು ವರ್ಷದ ಹಿಂದೆ $10 ಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸಿತು ಮತ್ತು ಇದೀಗ ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಅವರ 11-ದಿನಗಳ ವಿಮರ್ಶೆಯಲ್ಲಿ $90 ವರೆಗೆ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಯೋಜಿಸಿದರೆ. ರಾಕ್ಲೆಡ್ಜ್ ಗಾರ್ಡನ್ಗಳು ಪ್ರತಿ ಫೆಬ್ರವರಿಯಲ್ಲಿ 4% ಜೀವನ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತವೆ, ಇದು $15 ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಹೊಡೆಯಲು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ತಯಾರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
"ಮುಂಬರುವ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಮತ್ತು ಜನರಿಗೆ ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿರುವ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಅವರು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಂಪನಿಗಳು ರಾಜ್ಯಾದ್ಯಂತ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಏನು ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಭವಿಷ್ಯದ ಕಡೆಗೆ ನೋಡಬೇಕಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಲಾರ್ಕ್-ರಿಲೆ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಬಲವಾದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಬೆಂಬಲವು ಬದುಕುಳಿಯಲು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶವಾಗಿದೆ
ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿದ ಬೇಡಿಕೆ ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ತೊಂದರೆಗಳು U.S. ನಲ್ಲಿನ ಅನೇಕ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಹಂಚಿಕೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ, ಇದು ಸರಿಯಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ. ಹಸಿರುಮನೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾಲೋಚಿತತೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಭಾವವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಪೂಲ್ ಅನ್ನು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಹರಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರತಿಬಂಧಕವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಆಳವಾದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಅವರು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತಾರೆ.
"[ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಲ್ಲಿನ ನಮ್ಮ ದೊಡ್ಡ ಸವಾಲುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ] ಪ್ರೇರಿತ, ದಕ್ಷ, ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ದುಡಿಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೊರತೆ," ವೋಗೆಲ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ "[ಇಲ್ಲ] ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಫ್ಟ್ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಸಹಸ್ರಮಾನಗಳ ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳ Gen X ಕಾರ್ಮಿಕ - 40-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದಂತಹ ಸರಳ ವಿಷಯಗಳು."
ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಕೊರತೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಹಲವು ಅಂಶಗಳು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿವೆ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಡೌನಿಂಗ್ ಪ್ರಕಾರ, ನಾಯಕತ್ವದ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸಿದ್ಧರಾಗಲು ಜೆನ್ ಎಕ್ಸ್/ಬೇಬಿ ಬೂಮರ್ಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುವಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮವು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಿಲ್ಲ. ಆ ಕಂಪನಿಗಳು ಯೋಜನಾ ಅನುಕ್ರಮದ ಯಾವುದೇ ಹೋಲಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು ಕುಟುಂಬ-ಮಾಲೀಕತ್ವದ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಸೇರಿದ ವೃತ್ತಿಪರರ ತಲೆಮಾರುಗಳು.
"ಜನರು ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಕಾಣಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಮಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಆ ಪಾತ್ರಗಳು ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತವೆ" ಎಂದು ಡೌನಿಂಗ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. "ಇದು ಅನೇಕ ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನು ಇತರ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಿಗೆ ಬೆನ್ನಟ್ಟಿತು. ಧನಾತ್ಮಕ ಅಂಶವೆಂದರೆ ನಾವು 40 ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ವೃತ್ತಿಪರರ ನಾಯಕತ್ವ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದರೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ, ಆದರೆ ಅವರು ಇನ್ನೂ ಪ್ರಮುಖ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ.
ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಾಯಕನಿಗೆ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ನಾಯಕತ್ವದ ಟೇಬಲ್ನಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನವಿಲ್ಲದ ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳಿವೆ ಎಂದು ಡೌನಿಂಗ್ ಊಹಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಉದ್ಯಮವು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಸವಾಲುಗಳೊಂದಿಗೆ, ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಾಯಕರನ್ನು ಹೊಂದಲು ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಅಗತ್ಯವು ಎಂದಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ.
"ಇದು ಕೇವಲ ದಾಖಲೆಗಳ ಪೆಟ್ಟಿಗೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿರಬಾರದು ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತುಂಬಾ ಇಷ್ಟಪಟ್ಟ ಕಂಪನಿಯು ಅವರನ್ನು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಿತು" ಎಂದು ಡೌನಿಂಗ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. "ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರತೆಯ ಮಟ್ಟವು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮಾಹಿತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳವರೆಗೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ."
ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?
ಉದ್ಯಮವು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ವಿವಿಧ ಹಸಿರುಮನೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಒಳಗೊಳ್ಳಲು ಇದು ಬಹಳ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾದ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಅವುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಮಾಡಬಹುದು. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಯಾರೂ ಮಾಂತ್ರಿಕ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸವಾಲುಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಮುನ್ನಡೆ ಸಾಧಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿವೆ.
ರಾಕ್ಲೆಡ್ಜ್ ಗಾರ್ಡನ್ಸ್ ತನ್ನ ನೇಮಕಾತಿ ಅಭ್ಯಾಸಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದೆ. ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು ಬೆಚ್ಚಗಿನ ದೇಹಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಬದಲು, ಇದು ದೃಢವಾದ ನೇಮಕಾತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿದೆ. ಚೆಕ್ಔಟ್ನಲ್ಲಿ ಉಳಿದಿರುವ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಅರ್ಜಿ ನಮೂನೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಆನ್ಲೈನ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಕಂಪನಿಯು ಮೂಲಭೂತ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಕೆಲವು ಸೂಚನೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ರಾಕ್ಲೆಡ್ಜ್ ಕೂಡ a ಸೇರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಅದರ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ತಂಡದ ಪುಟವನ್ನು ಸೇರಿ ಮತ್ತು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ a ನೇಮಕಾತಿ ವೀಡಿಯೊ. ಜನರನ್ನು ಹೊರಹಾಕಲು ಮತ್ತು ಹತಾಶೆಯಿಂದ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳದಂತೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುತ್ತಿದೆಯೇ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ತನ್ನ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ.
ಸಂಭಾವ್ಯ ನೇಮಕವು ಕಂಪನಿಯ ಪೂರ್ವ-ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ಮಾಡಿದರೆ, ನೆರಳು ಶಿಫ್ಟ್ಗಾಗಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಲು ಅವರನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬಿಡುವಿಲ್ಲದ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಒಂದು ದಿನದವರೆಗೆ ಬರಲು ಸಂಭಾವ್ಯ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಏನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ.
"ನಾವು ನೆರಳು ಶಿಫ್ಟ್ ಅನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿದ್ದೇವೆ ಏಕೆಂದರೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ಬಾಡಿಗೆದಾರರು ಇಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯಲು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಏನಾದರೂ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಬಹುದೇ ಎಂದು ನೋಡಲು ನಾವು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ" ಎಂದು ಲಾರ್ಕ್-ರಿಲೆ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. "ಅವರು ನೆರಳು ನೀಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಾವು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೇವೆ. ಇದು ಹೋಗುವಂತೆ ತೋರಿದರೆ, ನಾವು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಎರಡನೇ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಮರಳಿ ಆಹ್ವಾನಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಭಾಗದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತೇವೆ.
ಲಾರ್ಕ್-ರಿಲೇ ಅವರು ಪೂರ್ವ-ಪರದೆಯ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಜನರನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಿದಾಗ, ಕಂಪನಿಯು ಪ್ರವೇಶ ಮಟ್ಟದ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಆರಂಭಿಕ ದರಗಳು, ರಾಕ್ಲೆಡ್ಜ್ ಗಾರ್ಡನ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗುವುದರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚಿಸುವ ಒಂದು ಪುಟದ ಮಾಹಿತಿ ಹಾಳೆಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇದ್ದಂತೆ. ಇದು ವೇತನ ಚರ್ಚೆಗಳ ಸುತ್ತಲಿನ ಕೆಲವು ವಿಚಿತ್ರತೆಯನ್ನು ನಿವಾರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಜನರು ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಕಳೆಗುಂದಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
Skagit Horticulture ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ, ಅದು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ದಿನನಿತ್ಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವರು ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು 30-, 60- ಮತ್ತು 90-ದಿನಗಳ ಸ್ಪರ್ಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ. ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿಯ ಜೊತೆಗೆ, ಕಂಪನಿಯು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಆಂತರಿಕ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಸ್ಕಗಿಟ್ ತೋಟಗಾರಿಕೆಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸ್ಪ್ಯಾನಿಷ್ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ. ವೊಗೆಲ್ ಪ್ರಕಾರ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಧ್ವನಿಗಳಿಗೆ ನಿಜವಾದ ಸಂಬಂಧಿಗಳಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಇದು ಸ್ಕಗಿಟ್ ತೋಟಗಾರಿಕೆಗೆ ನಿಜವಾದ ಧಾರಣ ತುಣುಕು ಎಂದು ಸಾಬೀತಾಗಿದೆ.
ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ, ಸ್ಕಗಿಟ್ ಸ್ಪ್ಯಾನಿಷ್-ಮಾತನಾಡುವ ಸ್ಟೇಷನ್ನಲ್ಲಿ ರೇಡಿಯೊ ಜಾಹೀರಾತನ್ನು ಹಾಕಿದರು, ಅದು ಕಾಲೋಚಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಹಳ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿದೆ, ಕಳೆದ ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯು ಕಾಲೋಚಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಏಜೆನ್ಸಿಯನ್ನು ಬಳಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಹಸಿರುಮನೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಡೆಂಟ್ ಮಾಡುವ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಹಸಿರು ಉದ್ಯಮದಾದ್ಯಂತ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳ ನಡುವೆ ಸಂವಹನವನ್ನು ತೆರೆಯುವುದು.
"ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ" ಎಂದು ವೋಗೆಲ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. "ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಂಚಿಕೆಯಿಂದ ಕಂಪನಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತವೆ. ಸಂವಹನವು ಸಹ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಅಗತ್ಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬೆಲೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ. ಮುನ್ಸೂಚನೆ, ಮಾರಾಟ ಯೋಜನೆಗೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನೆರೆಹೊರೆಯವರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿ.
ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಎರಡು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು
ಕೆರ್ರಿ ಸ್ಕಾಟ್, ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನಲ್ಲಿ másLabor H-2A ಮತ್ತು H-2B ವೀಸಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗಾಗಿ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಾಗದ ಜನರಿಂದ ಪ್ರತಿದಿನ ಕರೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಸಿಡಿಎಲ್ (ವಾಣಿಜ್ಯ ಚಾಲಕರ ಪರವಾನಗಿ) ಟ್ರಕ್ ಡ್ರೈವರ್ಗಳಿಗೆ ಇದೀಗ ಬೇಡಿಕೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ಸಮಸ್ಯೆ ತುಂಬಾ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದೆ ಸ್ಕಾಟ್ ಈಗ ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಳುವ ಸ್ಥಳೀಯ ಟ್ರಕ್ಕಿಂಗ್ ಕಂಪನಿಗಳಿಂದ ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
"ಮೆಕ್ಸಿಕನ್ ನಾಗರಿಕನು ಸಿಡಿಎಲ್ ಅನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂಬ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕವಾಗಿ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ" ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. “ಆದರೆ, ವ್ಯಾಪಾರವು ಕಾಲೋಚಿತವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಾವು ಅವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಟ್ರಕ್ ಡ್ರೈವಿಂಗ್ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಾವು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚು ಸೀಮಿತರಾಗಿದ್ದೇವೆ, ಅಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಗಾರರು ಉತ್ಪಾದಿಸಿದ ಸಸ್ಯ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಸಾಗಿಸುವ ಟ್ರಕ್ ಡ್ರೈವರ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದ ಪ್ರಮುಖ ಹಸಿರುಮನೆ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗೆ ನಾವು ಗಮನಾರ್ಹ ಸಂಖ್ಯೆಯ CDL ಮತ್ತು CDL ಅಲ್ಲದ ಟ್ರಕ್ ಡ್ರೈವರ್ಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತೇವೆ, ಆದರೆ ಅವರ ಟ್ರಕ್ಗಳು ಅವರು ಬೆಳೆದ ಸಸ್ಯ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಒಂದು ಸ್ಥಳದಿಂದ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಸಾಗಿಸುತ್ತವೆ. ಟ್ರಕ್ಗಳನ್ನು ಓಡಿಸಲು H-2A ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ನಾವು ಹೊಂದಿರುವ ಇತರ ನಿರ್ಬಂಧವೆಂದರೆ ಅವರು 24 ಗಂಟೆಗಳ ಒಳಗೆ ಮನೆಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಬೇಕು. ಮಿತಿಯು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿಸುತ್ತದೆ. ”
ಅಧಿಕಾವಧಿ ನಿಯಮಗಳು
ಸ್ಕಾಟ್ ಪ್ರಕಾರ, ದಿಗಂತದಲ್ಲಿರುವ ಮತ್ತೊಂದು ಸಮಸ್ಯೆಯೆಂದರೆ, ಅಧಿಕಾವಧಿಗಾಗಿ ಕೃಷಿ ವಿನಾಯಿತಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಶಾಸನವಾಗಿದೆ. ಇದೀಗ, ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ (ಎಫ್ಎಲ್ಎಸ್ಎ) ಯ ಅಧಿಕಾವಧಿ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಂದ ಕೃಷಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಹೊರಗಿಡಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅಧಿಕಾವಧಿಯ ವೇತನದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಹೊಸ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆ, ಫೇರ್ನೆಸ್ ಫಾರ್ ಫಾರ್ಮ್ವರ್ಕರ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ ಅನ್ನು 2018 ರಲ್ಲಿ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ಗೆ ಸೇನ್. ಕಮಲಾ ಹ್ಯಾರಿಸ್ (D-CA) ಮತ್ತು ರೆಪ್. ರೌಲ್ ಗ್ರಿಜಾಲ್ವಾ (D-AZ) ಪರಿಚಯಿಸಿದರು.
ಈ ಕಾಯಿದೆಯು FLSA ಯಿಂದ ಕೃಷಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುತ್ತದೆ. ಶಾಸನವು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ನಿಯಮಿತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಕೃಷಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ (ಅಂದರೆ, ಮೊದಲ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 55 ಗಂಟೆಗಳು, ಎರಡನೇ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 50 ಗಂಟೆಗಳು, ಮೂರನೇ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 45 ಗಂಟೆಗಳು ಮತ್ತು ನಾಲ್ಕನೇ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 40 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ವರ್ಷ) ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿಯಮಿತ ದರಕ್ಕಿಂತ ಒಂದೂವರೆ ಪಟ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ. 25 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ, ಅಧಿಕಾವಧಿ ವೇತನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ನಂತರ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತವೆ. ಇತರ ಹೆಚ್ಚು ಒತ್ತುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಂದಾಗಿ ಶಾಸನವು ಬ್ಯಾಕ್ ಬರ್ನರ್ನಲ್ಲಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, COVID-19 ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕವು ಉತ್ತಮ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಬರುವುದರೊಂದಿಗೆ ಇದು ಮತ್ತೆ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ನ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿರಬಹುದು.