ಹಸಿರುಮನೆ ತೋಟಗಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಿಎನ್ವಿ ವ್ಯಾಕ್ಮೆನ್ಸೆನ್ನ ಸದಸ್ಯರು ಡಿಸೆಂಬರ್ ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಅಂತಿಮ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು. "ನಾವು ಬೆಟ್ಟಿಂಗ್ ಮಾಡುತ್ತಿರುವುದು ನಿಖರವಾಗಿ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇದು ಒಂದು ಪ್ಲಸ್ ಆಗಿದೆ. ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬರಿಗೈಯಲ್ಲಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಸ್ವಲ್ಪ ಕಡಿಮೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ”ಎಂದು ಸಿಎನ್ವಿ ವ್ಯಾಕ್ಮೆನ್ಸೆನ್ನ ಸಮಾಲೋಚಕ ಜೆರೊಯೆನ್ ವರ್ಣಾರ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಹೊಸ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವು 10.1 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. "ಕಡಿಮೆ ವೇತನ (B) ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರು 2-3 ಪ್ರತಿಶತ ಹೆಚ್ಚು ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ" ಎಂದು ವರ್ಣಾರ್ ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ. "ಇದು ಈ ಪ್ರಮಾಣದ ಮರುವರ್ಗೀಕರಣದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿರುತ್ತದೆ." ಉಳಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಒಟ್ಟು 5 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದನ್ನು ಎರಡು ಹಂತಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ: ಜನವರಿ 1 ರಿಂದ, ವೇತನವು 3 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಜುಲೈ 1 ರಿಂದ, ಇನ್ನೊಂದು 2 ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
CNV Wakmensen ಈ ವಾರ ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರು, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ನೆಲವನ್ನು ಹಿಡಿದಿದ್ದರು. "2020 ಮತ್ತು 2021 ರಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವಿಲ್ಲ, ಅಂದರೆ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚಳವಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಸಿಎನ್ವಿ ಸಮಾಲೋಚಕ ವಕ್ಮೆನ್ಸೆನ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. 'ಈ ವರ್ಷ ಏನನ್ನಾದರೂ ಸೇರಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ ಎಂದು ನಮ್ಮ ಸದಸ್ಯರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಂತಿಮ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಗೆ ನಾವು ಒಪ್ಪಿಗೆ ನೀಡಿರುವುದು ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣ' ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.
*ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: ಹಸಿರುಮನೆ ತೋಟಗಾರಿಕೆ ಮಾಲೀಕರು 5 ಪ್ರತಿಶತ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ
ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅಂತಿಮ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ ಸಹ ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತದೆ, ಕೆಲವು ಹಸಿರುಮನೆ ತೋಟಗಾರಿಕೆ ಕಂಪನಿಗಳು ತೇಲುತ್ತಾ ಉಳಿಯಲು ಕಷ್ಟಪಡುತ್ತಿವೆ. ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಶಕ್ತಿಯ ವೆಚ್ಚದಿಂದಾಗಿ. ಹೀಗಾಗಿ ಈ ಬಾರಿಯ ಚಳಿಗಾಲದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕಂಪನಿಗಳು ಸ್ಥಗಿತಗೊಂಡಿವೆ. “ನೌಕರರೂ ಇದನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ”ವರ್ನಾರ್ ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಯಾಣ ಭತ್ಯೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ವಯಸ್ಕರ ವಯಸ್ಸನ್ನು 21 ರಿಂದ 20 ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಇಳಿಸುವ ಕುರಿತು ಹೊಸ ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ತಲುಪಲಾಯಿತು. ಈ ಹೊಸ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆ ಈ ವರ್ಷ ಪೂರ್ತಿ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
FNV ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ
ಹೆಚ್ಚಿನ ಎಫ್ಎನ್ವಿ ಸದಸ್ಯರು, ಸಿಎನ್ವಿ ವ್ಯಾಕ್ಮೆನ್ಸೆನ್ ಸದಸ್ಯರಂತಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅಂತಿಮ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಅವರು ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕಳೆದ ವಾರ ಘೋಷಿಸಿದರು. ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಕಾರ, ಅಂತಿಮ ಕೊಡುಗೆ ಮತ್ತು FNV ಯ ವೇತನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ನಡುವೆ ತುಂಬಾ ಅಂತರವಿದೆ. "ನಾವು ನಿರಾಶೆಗೊಂಡಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೇವೆ" ಎಂದು ಎಫ್ಎನ್ವಿ ಅಗ್ರರಿಸ್ಚ್ ಗ್ರೋನ್ನ ನಿರ್ದೇಶಕಿ ಲಿಂಡಾ ಸ್ಲಗ್ಟರ್ ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದರು.
FNV ಜೀವನ ವೆಚ್ಚದ ಹೆಚ್ಚಳವು ವೇತನದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಬಯಸುತ್ತದೆ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಬೆಲೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಒಕ್ಕೂಟವು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಸ್ಲಗ್ಟರ್ ಕಳೆದ ವಾರ ಎಫ್ಎನ್ವಿಯು ಹಸಿರುಮನೆ ತೋಟಗಾರರಿಗೆ ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರನ್ನು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಹೇಗೆ ಬಲಗೊಳಿಸುವುದು ಎಂದು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ನೋಡುತ್ತಾರೆ.
*ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: ಹಸಿರುಮನೆ ತೋಟಗಾರಿಕೆಗಾಗಿ ಕಾವೊ ಅಂತಿಮ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು FNV ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ
ಗ್ಲಾಸ್ಟುಯಿನ್ಬೌ ನೆಡರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ನ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಆಡ್ರಿ ಬೋಮ್-ಲೆಮ್ಸ್ಟ್ರಾ ಅವರು ಎಫ್ಎನ್ವಿ ಒಪ್ಪದಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ವಿಷಾದಿಸುವುದಾಗಿ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಲಯಕ್ಕೆ ಹೊಸ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಸಂತೋಷಪಡುತ್ತಾರೆ. "ನಮಗೆ ಮತ್ತೆ ಆಧಾರವಿದೆ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಖರ್ಚು ಮಾಡಬೇಕಾದ ಸಮಯ, ನಾವು ಈಗ ಮಾನವ ಬಂಡವಾಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ಮತ್ತು "ಜೀವನದುದ್ದಕ್ಕೂ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ" ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ನಾವು ವಲಯವನ್ನು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.